Hvis du aldri har brukt et bemanningsbyrå tidligere, er det naturlig å lure på hvordan det faktisk fungerer.
Må du betale for å registrere deg? Hvem er arbeidsgiveren? Hvordan finner byrået oppdrag som passer deg? Og hva skjer etter at du har takket ja til en stilling?
Enten du er lege, sykepleier, jordmor eller psykolog, kan et bemannings- og rekrutteringsbyrå være en døråpner til jobbmuligheter du kanskje ikke ville funnet på egen hånd. Samtidig er det viktig å forstå hvordan samarbeidet fungerer, og hva du kan forvente.
Hva gjør et bemanningsbyrå?
Et bemanningsbyrå fungerer som et bindeledd mellom helsepersonell og arbeidsgivere.
På den ene siden samarbeider byrået med kommuner, sykehus, klinikker og private virksomheter som har behov for kompetanse. På den andre siden bygger de nettverk med kvalifiserte kandidater som er åpne for nye jobbmuligheter.
Målet er å finne riktig person til riktig stilling. Ikke bare så raskt som mulig, men også med tanke på kompetanse, trivsel og en god match.
Rekruttering eller bemanning – hva er forskjellen?
Mange bruker begrepene om hverandre, men de betyr ikke nødvendigvis det samme.
Ved rekruttering blir du ansatt direkte hos arbeidsgiveren i en fast stilling.
Ved bemanning blir du ofte ansatt gjennom bemanningsbyrået og jobber i tidsbegrensede oppdrag hos ulike arbeidsgivere.
Noen selskaper, som Dignus Medical, tilbyr begge deler.
Hvordan foregår prosessen?
Selv om prosessen varierer mellom ulike byråer, ser den ofte slik ut:
- Du registrerer CV eller tar kontakt.
- En rådgiver blir kjent med din erfaring, kompetanse og ønsker.
- Du blir presentert for relevante stillinger eller oppdrag.
- Dersom du ønsker å gå videre, arrangeres intervjuer med arbeidsgiver.
- Hvis begge parter ønsker å samarbeide, hjelper byrået ofte med kontrakter, praktiske avklaringer og oppfølging.
Koster det noe å bruke et bemanningsbyrå?
For kandidater er svaret som hovedregel nei.
Bemannings- og rekrutteringsbyråer får normalt betalt av arbeidsgiveren, ikke av kandidaten.
Du skal derfor aldri betale for å bli registrert eller få hjelp til å finne en jobb gjennom et seriøst bemanningsbyrå.
Hva er fordelene for helsepersonell?
For mange handler det om tilgang til muligheter.
Et bemanningsbyrå kan gi deg:
- tilgang til stillinger som ikke nødvendigvis annonseres offentlig
- rådgivning om lønn, arbeidsforhold og arbeidsmarkedet
- én kontaktperson gjennom hele prosessen
- praktisk bistand dersom du skal flytte til en annen kommune eller et annet land
For internasjonale kandidater kan språkopplæring og hjelp med autorisasjon være en viktig del av prosessen.
Hvordan velger du et seriøst bemanningsbyrå?
Ikke alle bemanningsbyråer jobber på samme måte.
Før du bestemmer deg kan det være lurt å undersøke:
- Har de erfaring med din spesialitet?
- Kjenner de arbeidsmarkedet godt?
- Tilbyr de oppfølging også etter at du har startet?
- Har de gode referanser fra kandidater og arbeidsgivere?
Et godt bemanningsbyrå skal først og fremst fungere som en rådgiver, ikke bare en formidler av ledige stillinger.
Er et bemanningsbyrå riktig for deg?
Det finnes ikke ett riktig svar.
Noen foretrekker å søke jobber direkte hos arbeidsgivere. Andre ønsker en rådgiver som kjenner markedet, kan presentere relevante muligheter og hjelpe gjennom hele prosessen.
Hvis du vurderer en ny jobb innen helse, kan et bemanningsbyrå være en god måte å få oversikt over markedet – enten du ser etter et vikariat, en fast stilling eller en karrieremulighet i et annet land.
FAQ
Nei. Seriøse bemannings- og rekrutteringsbyråer tar normalt ikke betalt av kandidatene. De får honorar fra arbeidsgiveren.
Det kommer an på oppdraget og hvordan du ønsker å jobbe. Ved bemanningsoppdrag er du ofte ansatt hos bemanningsbyrået, men mange velger også å utføre oppdrag gjennom sitt eget foretak. Ved rekruttering til faste stillinger blir du ansatt direkte hos arbeidsgiveren.
Ja. Mange byråer jobber både med faste stillinger og vikariater. I Dignus Medical gjør vi begge deler.
Ja. Enkelte bemannings- og rekrutteringsbyråer spesialiserer seg på internasjonale karrieremuligheter og kan bistå med hele prosessen, fra å finne riktig stilling til hjelp med autorisasjon, språkopplæring og relokalisering.
Hos Dignus Medical opplever vi at stadig flere norske leger og annet helsepersonell ønsker å utforske karrieremuligheter utenfor Skandinavia. Derfor samarbeider vi med nøye utvalgte partnere i Europa, Asia og Oseania, og kan tilby oppdrag i flere land.
Skrevet av Tor-Egil Christensen
Tor-Egil har siden 2005 jobbet med rekruttering og bemanning av helsepersonell. Som medgründer og styreleder i Dignus Medical har han vært sentral i å bygge opp virksomheten og utvikle kvalitetssikrede prosesser som sikrer gode og langsiktige leveranser. Han har gjennomført et stort antall rekrutteringer og har solid innsikt i både markedet og behovene i helsesektoren.