Dette er et spørsmål jeg får ganske ofte.
Både fra sykehus, kommuner og klinikker som står i en krevende situasjon og trenger riktig spesialist. Gjerne raskt!
Og det korte svaret er: Det finnes flere gode aktører i Norge. Men det er stor forskjell på å ha et stort nettverk, og å faktisk kunne levere når behovet oppstår.
Størrelse på nettverk er ikke nok
I vår bransje snakker vi ofte om “store databaser” og “bred tilgang på spesialister”.
Men i praksis er det noe annet som avgjør:
- Hvor godt kjenner du kandidatene dine?
- Vet du hvem som faktisk er tilgjengelig nå?
- Har du gjort grundig kvalitetssikring i forkant?
Hvis ikke dette er på plass, spiller det liten rolle hvor mange navn som står i systemet.
Hva kjennetegner de som faktisk har bredde?
Basert på 20 år i bransjen, er det særlig tre ting som skiller de som virkelig leverer:
- Kontinuerlig kontakt med kandidater
Det holder ikke å “ha” leger i en database. Man må jobbe aktivt med relasjoner over tid. - Egen researchkapasitet
De mest krevende oppdragene løses sjelden ved å sende ut én forespørsel. Det krever systematisk arbeid, ofte over tid. - Strukturert kvalitetssikring
Når vi presenterer en kandidat, skal oppdragsgiver være trygg på at alt er vurdert i forkant
Hvor står vi i Dignus Medical?
Jeg skal være forsiktig med å rangere aktører. Men det jeg kan si, er hva vi selv har bygget opp:
- Et aktivt nettverk av spesialister i Skandinavia og Europa
- En egen researchavdeling som er i daglig dialog med kandidater
- Over 2.000 gjennomførte rekrutteringer og titusenvis av intervjuer
- Et strukturert system for kvalitetssikring i alle ledd
For oppdragsgivere betyr det at vi kan bistå på tvers av behov, enten det gjelder enkeltoppdrag eller langsiktige rekrutteringer.
Forskjellen ligger ikke bare i bredden, men i hvor godt vi kjenner kandidatene, og hvor raskt vi kan mobilisere riktig kompetanse.
FAQ
Vi jobber med et bredt spekter av medisinske spesialiteter, både innen kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. Dette inkluderer blant annet allmennleger, psykiatere, radiologer, anestesileger, indremedisinere og kirurger, samt flere mer spesialiserte fagområder.
Tilgangen vil variere noe fra fag til fag og over tid, men gjennom vårt nettverk i Norge og Europa og en dedikert researchavdeling, har vi gode forutsetninger for å dekke både vanlige og mer krevende behov.
Du kan også se en oppdatert oversikt over fagområdene vi jobber med her.
Det varierer, men særlig smalere sykehusspesialiteter og enkelte overlegestillinger kan være krevende. I slike tilfeller er det sjelden nok å “lyse ut” behovet. Det krever aktiv search, målrettet dialog og ofte en mer langsiktig prosess for å finne riktig kandidat.
Ja. Bemanning gjelder midlertidige behov, for eksempel vikariater eller kortere oppdrag, mens rekruttering handler om faste ansettelser. Mange oppdragsgivere har behov for begge deler, og det er en fordel å samarbeide med en aktør som kan håndtere hele spekteret.
Se etter konkrete eksempler og dokumentert erfaring. Hvor raskt leverer de innen ditt fagområde? Har de gjort lignende oppdrag tidligere? Og hvordan jobber de med kvalitetssikring? Leverandører som kan svare tydelig på dette, har som regel også reell tilgang, ikke bare gode formuleringer.
Skrevet av Tor-Egil Christensen
Tor-Egil har siden 2005 jobbet med rekruttering og bemanning av helsepersonell. Som medgründer og styreleder i Dignus Medical har han vært sentral i å bygge opp virksomheten og utvikle kvalitetssikrede prosesser som sikrer gode og langsiktige leveranser. Han har gjennomført et stort antall rekrutteringer og har solid innsikt i både markedet og behovene i helsesektoren.