Debattinnlegg skrevet av Eivind Semb, publisert i Halden Arbeiderblad
Sykepleiermangelen har for lengst blitt en av de største utfordringene i norsk helsevesen. I Halden kommune har flere enheter innen helse og omsorg i lengre tid vært nødt til å dekke inn underdekning gjennom kostbart innleie av sykepleiere. Det gir midlertidig bemanning, men ingen varig løsning. Statistikk utarbeidet av NSF viser at Halden kommune leide inn sykepleiere for kr. 23,9 millioner i 2023.
Behovet øker – og kostnadene følger etter
Tall publisert av SSB og Helsedirektoratet viser at behovet for kvalifiserte sykepleiere bare vil øke i årene fremover. Norge vil mangle 28.000 sykepleiere og helsefagarbeidere innen 2040. Mange kommuner, inkludert Halden, bruker betydelige ressurser på innleie for å opprettholde driften. Men å leie inn gir ikke kontinuitet, eierskap eller langsiktig bærekraft.
Det finnes heldigvis alternativer – som både gir bedre drift og store økonomiske besparelser.
To bærekraftige løsninger: fast rekruttering og fleksibel pool
Dignus Medical har siden 2005 bistått kommuner over hele landet med å rekruttere kvalifiserte leger og har de sener år også rekruttert sykepleiere til faste stillinger, både fra Norge, Skandinavia og EU. Nå retter vi blikket mot Halden.
1. Fast rekruttering til ledige årsverk
Ved å rekruttere fast i stedet for å leie inn, kan kommunen spare betydelige beløp per årsverk. Her er et konkret regnestykke basert på gjennomsnittstall fra kommunesektoren:
- Innsparing første år: ca. 600.000 kroner per årsverk (38,5 %)
- Fra år to og videre: ca. 840.000 kroner per årsverk (53,8 %)
Dette inkluderer alt – rekruttering, språkopplæring og etablering. Våre kandidater består minimum B2-nivå i norsk + opplæring i helsenorsk 1 og 2 før de begynner i jobb.
2. Rekruttering av en fleksibel sykepleierpool
Et annet alternativ for Halden er å bygge opp en egen pool av faste sykepleiere som ikke har én fast arbeidsplass, men bistår der behovet oppstår, for eksempel ved sykefravær, permisjoner eller akutte vakthull. Dette gir kommunen økt fleksibilitet og beredskap uten å være avhengig av kostbar innleie.
I en overgangsfase vil det være behov for innleie, men den vil løpende reduseres ved at Halden kommune ansetter sine sykepleiere i faste stillinger.
Mer enn rekruttering, vi skaper tilvekst
Gjennom kvalitetssikrede prosesser leverer vi ikke bare kompetanse, men også stabilitet. Mange av våre kandidater flytter med familien, kjøper bolig og bidrar til lokal utvikling. Det gagner ikke bare helsetjenestene, men hele Halden-samfunnet. Også økonomisk med økte skatteinntekter for kommunen.
Vi jobber aktivt for å finne kandidater som passer kommunen, både faglig, personlig og kulturelt. Det gjør at de trives og blir værende, og bidrar til et tryggere og mer robust tjenestetilbud.
Et klokt valg for fremtiden
Et bærekraftig helsetilbud starter med stabile ansatte, ikke midlertidige løsninger. Kontinuitet gir bedre arbeidsmiljø, tryggere pasienter og lavere kostnader. Det handler til syvende og sist om kvaliteten på livene til dem det gjelder: din mor på sykehjemmet, naboen med hjemmesykepleie eller barnet ditt som trenger oppfølging.
Dignus Medical kommer nå til å gå i dialog med politisk, administrativ og drifts-ledelse i Halden kommune for å avklare om foreslått modell er interessant for kommunen.
Vår oppfordring er klar: La oss samarbeide om løsninger som gir bedre tjenester og lavere kostnader!