«Har alle tilgjengelige virkemidler faktisk vært brukt?» spør innleggsforfatter Wenche Selbo, som arbeider i et selskap som rekrutterer helsepersonell til norske kommuner. Foto: Bård Pedersen
De siste ukene har vi lest om den akutte jordmormangelen ved fødestua i Brønnøysund. Helgelandssykehuset har varslet at fødsler stanses fra 20. mars, med henvisning til at man mangler om lag halvparten av nødvendig bemanning for å kunne drive forsvarlig.
Først publisert i Brønnøysunds Avis
Klinikkledelsen har i media redegjort for en rekke tiltak som er forsøkt: gjentatte utlysninger, tilbud om gratis bolig, komprimerte turnuser med friperioder, dekning av hjemreiser og muligheter for videreutdanning. Samtidig erkjenner man at man ikke har klart å beholde tilstrekkelig antall jordmødre, og at situasjonen nå beskrives som uholdbar.
Det er ingen tvil om at Norge har en nasjonal jordmormangel. Likevel er det viktig å være ærlig om én ting: mangelen på jordmødre er ikke hele forklaringen på hvorfor fødetilbudet i Brønnøysund nå stenges.
Dignus Medical har i over 20 år arbeidet med rekruttering av helsepersonell til norske sykehus og kommuner. Frem til 1. februar 2026 var vi leverandør på Sykehusinnkjøp sin rammeavtale for utenlandsrekruttering. Likevel har vi ikke mottatt ett eneste avrop fra Helgelandssykehuset de siste årene, verken på jordmødre eller annet kritisk helsepersonell.
Dette til tross for at vi, i god tro, har forberedt oss på nettopp slike behov, ved for egen regning og risiko å rekruttere europeiske jordmødre og sende dem på vår språkskole, slik at de raskt kan tiltre i kommuner og på sykehus.
Per i dag har vi har flere kvalifiserte jordmødre fra EU klare for arbeid i Norge. Disse har gjennomført språkopplæring, autorisasjonsløp og grundige intervjuprosesser, og er kjent med norske faglige krav og arbeidsformer. Flere av dem kan i praksis starte i morgen. Likevel blir denne kapasiteten stående ubrukt.
Når et helseforetak samtidig går ut i media og beskriver situasjonen som en uunngåelig krise, er det legitimt å stille spørsmålet: Har alle tilgjengelige virkemidler faktisk vært brukt?
I 2024 var det på rammeavtalen for utenlandsrekruttering 12 avrop, og i 2025 6 avrop. Dette gjelder for alle sykehusene i Norge.
Vår erfaring er dessverre at mange klinikkledere og HR-miljøer i praksis har begrenset kjennskap til eksisterende rekrutteringsavtaler. Resultatet er at systemer som er ment å sikre beredskap og tilgang på kompetanse, blir stående ubrukt. Samtidig mister lokalsamfunn grunnleggende helsetjenester. Det er de gravide som blir taperne, noe som ikke er forenlig med god pasientsikkerhet.
Når fødende kvinner må reise lange avstander i et værutsatt og geografisk krevende område, samtidig som kvalifisert helsepersonell står tilgjengelig, da er det ikke bare snakk om ressursmangel, men om manglende bruk av tilgjengelige løsninger.
Fødetilbudet i Brønnøysund fortjener at alle tilgjengelige løsninger tas i bruk for å sikre forsvarlig bemanning. Derfor oppfordrer vi Helgelandssykehuset til å bruke alle verktøy som finnes før dørene lukkes for godt.