Maciej er sårt trengt av helse-Norge. Særlig usentrale kommuner sliter med å tilknytte seg arbeidskraft. Det mangler flere tusen sykepleiere og legespesialister i det norske helsevesenet.

 

Tallene taler for seg selv: 16.000

Totalt mangler det rundt 16.000 helsefagarbeidere i Norge ifølge NAVs bedriftsundersøkelse. Av de 16.000 gjelder det 6500 sykepleiere og 1200 legespesialister.

Småkommunene skriker etter allmennleger, psykiatere og sykepleiere. Storbyene begynner òg å merke presset. I mediene leser vi om utslitte sykepleiere og leger, og psykiatrien har ikke nok personell.

Hvorfor er det så vanskelig å få tak i arbeidskraft i helsesektoren?

Eller er det egentlig så vanskelig?

– Jeg liker meg her, sier Maciej. Han trekker inn den friske luften mens han nyter utsikten over Fitjar. Her har han vært i litt mer enn tre måneder.

 

Maciej er allmennspesialist fra Polen. Han kom til Norge for å jobbe i desember. På ønskelisten stod to ting – Vestlandet og en mindre kommune. Dignus Medical hjalp med å oppfylle ønskene og hjalp samtidig en kommune som trengte en lege.

– Det var en indre vilje for å gjøre noe annet og komme meg ut av komfortsonen. Her kan jeg utvikle meg og bli en bedre lege, forklarer Maciej om valget å komme til Norge.

I Polen jobbet han som lege i en større by med mye press. Han forklarer at forholdene for leger ikke er all verden i hjemlandet. Han begynte å bli stresset og tenkte at det var litt tidlig å bli utbrent allerede i starten av 30-årene. Han er oppvokst på en liten plass i Polen og savnet det bedagelige livet ved å bo på bygda, som han så fint kaller det.

Dignus Medical har kartlagt et antall kandidater fra Skandinavia og andre EU-land som med glede flytter til de mer avsidesliggende stedene i Norge.

– Flere av våre kandidater kommer allerede fra store byer i hjemlandet sitt og ønsker å slippe maset som kommer med å bo i en storby. De blir glade når vi kan tilby dem jobb på et mindre sted, forteller Charlotte Bamrud. Hun er rådgiver på rekruttering av sykepleiere i Dignus.

Dignus Medical er profesjonelle på bemanning og rekruttering innenfor helsesektoren i Norge. Vi har til enhver tid en håndfull med spesialister klare for oppdrag. Foruten allmennleger og sykepleiere er psykiatri et viktig område.

– Det er et sterkt økende behov innen psykiatrien både i Norge og EU generelt. Det er rift om kandidatene, og da blir kartleggingen vår viktig, forteller daglig leder i Dignus Medical, Tor-Egil Christensen. De som sier de kan bo hvor som helst og er motivert, setter vi på språkskole raskt etter at kandidaten er kvalitetssikret, legger han til.

Maciej har gjennomført norsk språkkurs og er på B2-nivå i norsk. Det må alle ikke-skandinaviske som får jobb gjennom Dignus.

Samtalen flyter lett og naturlig mens han forteller om hvordan det har vært å komme til Norge. At valget falt på Dignus, er ikke så overraskende. – De er profesjonelle på alt de gjør. Det var grundige intervjuer, god oppfølging og de hjalp meg med det jeg trengte, sier Maciej.

Han har også hatt kontakt med Dignus etter han begynte i jobben sin som lege i Fitjar kommune. Det er noe som er viktig for selskapet også, de skal sjekke med både kunde og kandidat hvordan det går. Altså tar Dignus seg av hele prosessen og følger godt opp i etterkant.

Dette er en styrke ikke alle helseforetak har selv. Et sykehus som trenger å ansette spesialister, kan allerede være presset på personell, tid og penger. Da kan veien være kort til å ansette feil person. Holder foretaket til på en avsidesliggende plass i tillegg kan det være stor mangel på søkere. Det blir fort vanskelig å finne den rette kandidaten. Dignus på sin side jobber proaktivt hver dag på jakt etter den rette kandidaten. De har en validitet på rekrutteringsprosessen som i mange tilfeller er bedre enn enkelte foretak har selv. Les mer om vår rekrutteringsprosess. 

– En kirurg som opererer hver dag blir flinkere enn en som gjør det fra tid til annen. Vi jobber med dette hver dag og er en profesjonell partner som kan spare mange for tid og penger i en slik prosess, sier Christensen.

Maciej passet profilen til sin nye arbeidsgiver og kunne til slutt sette seg på flyet til Norge og sitt nye liv. Familie og kjæreste er fortsatt i Polen, men de er, som han sier, bare en liten flytur unna. Nå har han troen på den nye tilværelsen og karrieren i Norge.

– Arbeidsdagen er mye mer variert i Norge, jeg får jobbet med flere forskjellige områder. Jeg opplever at folkene rundt meg er takknemlige og glade, og jeg lærer noe nytt hver dag.

Trenger du helsespesialister? Kontakt oss!

 

Slik jobber Dignus Medical:

• Kandidatene velges ut etter grundig research som strukturerte intervjuer og minimum tre referanseintervjuer.
• Dignus har 16 interne researchere som fokuserer på rekruttering og bemanning, samt agenter og samarbeidspartnere i en rekke andre land.
• Utenlandske kandidater må bestå språkeksamen på nivå B2 og gjennomføre opplæring i helsenorsk 1 og 2.
• Tett dialog med kunde og kandidat før og etter. Skulle det ikke fungere med valgt kandidat har Dignus en fin garantiordning.
• Alle Dignus Medicals kandidater kommer fra Skandinavia og EU.

Saken er produsert av Schibsted Partnerstudio for Dignus Medical.