Foto: Marius Eriksen Guttormsen
I Helgelands Blad kunne vi lese at Helgelandssykehuset nå anslår et underskudd på 40 millioner kroner i 2026.
Først publisert i Helgelands Blad
Høye lønns- og innleiekostnader gjennom sommeren trekkes frem som en viktig del av forklaringen.
Særlig medisinsk klinikk har hatt en krevende bemanningssituasjon, med stort behov for innleide leger, radiologer og sykepleiere. Samtidig merker pasientene presset: Ved utgangen av juli var gjennomsnittlig ventetid i somatikken 84 dager, mens antallet fristbrudd hadde steget til 293.
Løsninger
Innleie av vikarer er nødvendig. Når en vakt må dekkes neste uke, en lege blir syk eller et akutt behov oppstår, trenger sykehusene tilgang på kvalifisert personell raskt. Problemet oppstår når den midlertidige løsningen blir permanent. I Dignus Medical jobber vi både med bemanning og rekruttering, og vi kjenner verdien av begge. Men når det samme behovet varer måned etter måned eller år etter år, vil omfattende innleie raskt bli kostbart.
Rekruttering tar mer tid. Det krever planlegging, kandidatsøk, kvalitetssikring og ofte språkopplæring og autorisasjon. Men gevinsten er en mer stabil grunnbemanning, større faglig kontinuitet og mindre avhengighet av kostbare vikarordninger.
Dersom behovet er permanent, er det dyrt å fortsette å behandle det som midlertidig.
Kandidatene finnes
Hos Dignus Medical har vi i over 20 år jobbet med å rekruttere helsepersonell til norske sykehus og kommuner. En viktig del av dette arbeidet er å finne kvalifiserte kandidater som ikke nødvendigvis søker på en ordinær norsk stillingsannonse.
Og kandidatene finnes. Vi er i kontakt med europeiske legespesialister, sykepleiere, jordmødre som aktivt ønsker å flytte til Norge. Mange ønsker seg nettopp til mindre steder, der de kan bygge både karriere og et nytt liv utenfor de største byene.
Flere har allerede kommet langt i prosessen med språk, autorisasjon og kvalitetssikring, og kan være tilgjengelige for jobb praktisk talt i morgen.
Rammeavtale
Frem til 1. februar 2026 var Dignus Medical leverandør på Sykehusinnkjøps rammeavtale for rekruttering fra utlandet. Likevel mottok vi ingen avrop fra Helgelandssykehuset de siste årene på langsiktig rekruttering av helsepersonell. Det betyr ikke at internasjonal rekruttering alene løser Helgelandssykehusets bemanningsutfordringer. Men når sykehuset selv peker på omfattende og kostbar innleie som en utfordring, mener vi det er relevant å spørre om alle tilgjengelige rekrutteringsverktøy brukes godt nok.
Rammer pasientene
Dette handler ikke bare om økonomi.
Avisas tall viser 84 dagers gjennomsnittlig ventetid i somatikken, 293 fristbrudd og at kun 51,8 prosent av pakkeforløpene for kreft gjennomføres innen anbefalt tid.
Bak disse tallene står pasienter som venter på utredning, behandling og oppfølging. Når kapasiteten ikke strekker til, kan konsekvensen være lengre ventetider, utsatte behandlinger og et helsetilbud som blir mer sårbart. Det er pasientene som til slutt betaler prisen for manglende kapasitet.
Helgelandssykehuset har redusert det totale bemanningsforbruket sammenlignet med fjoråret, og sykefraværet har gått ned. Det er positivt. Men når innleiekostnadene fortsatt er høye, behovet for kvalifisert personell består og pasientene samtidig opplever fristbrudd og lange ventetider, bør langsiktig rekruttering være en større del av løsningen.
Norsk helsevesen vil fortsatt trenge vikarer for å håndtere akutte og midlertidige behov. Men permanente bemanningsutfordringer krever mer enn brannslukking.
Når behovet er permanent og kandidatene finnes, bør målet være å rekruttere dem som kan bli.