7 sekunder. Så lång tid tar det ofta att bilda ett första intryck.
Det låter kort, nästan orättvist. Hur kan man på bara några ögonblick avgöra något om en annan människa? Ändå vet vi att det sker, både i vardagen och i arbetslivet.
Som rekryterare har jag lärt mig att det första intrycket sällan berättar hela sanningen. En kandidat kan inleda nervöst, kanske med darr på rösten eller lite osäker kroppshållning, men växer snabbt när vi börjar prata om erfarenheter och motivation. Plötsligt lyser både kompetens och engagemang igenom.
Samtidigt har jag mött kandidater som gör ett starkt första intryck. Självsäkra, vältaliga och karismatiska. Men när vi går djupare in i samtalet märks det att drivet eller personligheten kanske inte helt matchar rollen eller teamet.
Det är just därför intervjun är så viktig. För mig handlar den om att se hela människan – kompetens, motivation och personlighet, och att ge varje kandidat en rättvis chans.
Första intrycket är alltså bara en startpunkt. Det är helheten som avgör.
