Att hitta rätt läkarkompetens är en utmaning för många svenska vårdgivare. Inom vissa specialiteter och geografiska områden är konkurrensen om erfarna läkare stor, samtidigt som behovet av vård och specialistkompetens består.
Kompetensförsörjningen är en långsiktig utmaning för svensk hälso- och sjukvård. Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) lyfter bland annat behovet av att rekrytera och attrahera bredare som en av strategierna för att möta framtidens kompetensbehov.
När rätt kompetens inte finns tillgänglig på den svenska arbetsmarknaden kan det därför vara nödvändigt att söka bredare.
Genom att rekrytera läkare från andra EU- och EES-länder kan sjukhus, vårdcentraler och andra vårdgivare få tillgång till en betydligt större kandidatmarknad och bygga kompetens för framtiden.
Men framgångsrik internationell rekrytering handlar om mer än att hitta en läkare med rätt specialistkompetens. Språk, motivation, legitimation, etablering och långsiktig matchning är minst lika viktiga delar av processen.
Varför rekrytera läkare från andra EU-länder?
Sverige har många välutbildade läkare, men tillgången till rätt kompetens motsvarar inte alltid behovet där vården faktiskt bedrivs.
Ett tydligt exempel är primärvården. Socialstyrelsen konstaterar 2026 att bristen på specialister och ST-läkare i allmänmedicin är en återkommande utmaning som regionerna lyfter. Myndigheten betonar samtidigt vikten av både kortsiktig och långsiktig planering av kompetensförsörjningen.
Samtidigt finns erfarna specialistläkare i andra europeiska länder som är öppna för att flytta till Sverige för rätt tjänst och rätt livssituation.
För vårdgivare som under längre tid har haft svårt att tillsätta en tjänst kan rekrytering av utländska läkare därför öppna en kandidatmarknad som sträcker sig långt utanför Sveriges gränser.
En större kandidatmarknad ger fler möjligheter
När en tjänst annonseras i Sverige konkurrerar flera arbetsgivare ofta om samma begränsade grupp kandidater.
Internationell rekrytering fungerar annorlunda.
Genom aktivt kandidatsök i andra EU- och EES-länder går det att identifiera läkare som har rätt specialistkompetens och erfarenhet, men som kanske aldrig själva skulle ha hittat eller sökt en svensk platsannons.
Det kan vara specialistläkare inom exempelvis allmänmedicin, psykiatri, radiologi, patologi, internmedicin, neurologi, onkologi eller andra områden där kandidatmarknaden är begränsad.
I stället för att enbart konkurrera om de kandidater som redan finns på den svenska arbetsmarknaden kan vårdgivaren helt enkelt göra kandidatmarknaden större.
Det kan vara särskilt relevant för verksamheter som återkommande annonserar efter samma kompetens utan att lyckas tillsätta tjänsten.
Internationell rekrytering är en långsiktig lösning
Rekrytering av läkare från andra länder ska inte i första hand ses som en lösning på nästa månads bemanningsbehov.
Processen kräver tid. Kandidaten ska kvalitetssäkras, lära sig svenska vid behov, få sina kvalifikationer godkända och förbereda en flytt till ett nytt land.
Målet är däremot också ett annat än vid tillfällig bemanning.
Internationell rekrytering handlar om att hitta en läkare som vill flytta till Sverige, bli en del av verksamheten och etablera sig på orten över tid.
För en vårdgivare som vet att behovet av en viss specialistkompetens kommer att finnas kvar kan det därför vara värdefullt att börja rekryteringen innan situationen blir akut.
Tillfällig bemanning och permanent rekrytering fyller olika funktioner. Hyrbemanning kan vara nödvändig vid sjukdom, ledighet, arbetstoppar eller andra kortsiktiga behov. Permanent rekrytering handlar i stället om att bygga stabilitet och kompetens på längre sikt.
Rätt specialistkompetens räcker inte
Ett starkt CV är viktigt, men det är inte tillräckligt för att en internationell rekrytering ska bli framgångsrik.
Att flytta till ett nytt land är ett stort beslut. Därför behöver rekryteringen också handla om kandidatens motivation och förväntningar.
Varför vill läkaren flytta till Sverige? Vad förväntar sig kandidaten av arbetsplatsen och livet utanför arbetet? Är familjen positiv till en flytt? Kan kandidaten tänka sig att etablera sig på den aktuella orten? Finns motivationen att lära sig svenska och bli en del av svensk hälso- och sjukvård?
Det är frågor som behöver komma tidigt i processen.
En specialistläkare kan vara helt rätt på papperet men ändå vara fel kandidat om förväntningarna på tjänsten, orten eller flytten inte stämmer överens med verkligheten.
Målet bör därför inte bara vara att läkaren ska börja på arbetsplatsen. Målet bör vara att läkaren ska vilja stanna.
Från rekrytering till etablering i Sverige
En internationell rekrytering innehåller fler delar än en traditionell rekryteringsprocess.
Hos Dignus Medical börjar arbetet med verksamhetens behov. Vilken specialistkompetens behövs? Vilken erfarenhet är viktig? Och vilken typ av person passar på arbetsplatsen och orten?
Därefter söker vi aktivt efter relevanta läkare i vårt europeiska kandidatnätverk och på de marknader där rätt kompetens finns.
Processen kan sammanfattas i fyra huvudsteg:
- Kravprofil och kandidatsök
Vi kartlägger verksamhetens behov och söker aktivt efter relevanta läkare i EU/EES. - Screening och kvalitetssäkring
Utbildning, specialistkompetens, klinisk erfarenhet, referenser och motivation kvalitetssäkras innan kandidaten presenteras för arbetsgivaren. - Språk och legitimation
När arbetsgivare och kandidat har valt varandra genomförs vid behov individuell språkutbildning samtidigt som nödvändiga processer kring svensk legitimation och specialistkompetens hanteras. - Flytt, etablering och uppföljning
Kandidaten förbereds för flytten och den nya arbetsplatsen. Efter start följer vi upp både läkaren och arbetsgivaren.
Läs mer om vår process för rekrytering av specialistläkare.
Vad krävs för att rekryteringen ska lyckas?
En framgångsrik internationell rekrytering bygger på flera delar som behöver fungera tillsammans.
Rätt medicinsk kompetens är självklart grunden. Men den behöver kombineras med noggrann kvalitetssäkring, tillräckliga språkkunskaper, rätt motivation och realistiska förväntningar från både kandidaten och arbetsgivaren.
Arbetsplatsen behöver också vara förberedd på att ta emot en kollega som inte bara börjar på ett nytt jobb, utan samtidigt etablerar ett helt nytt liv i Sverige.
Det är därför viktigt med stöd genom processen och uppföljning även efter att läkaren har börjat arbeta.
Rekrytering av utländska läkare genom Dignus Medical
Dignus Medical har sedan 2005 arbetat med rekrytering av läkare och specialistläkare till vårdgivare i Skandinavien.
Vi söker aktivt efter läkare inom EU/EES och följer kandidat och arbetsgivare genom hela processen, från kravprofil, kandidatsök och kvalitetssäkring till språk, legitimation, flytt och uppföljning.
För arbetsgivaren innebär det tillgång till en kandidatmarknad som är betydligt större än den svenska.
Har ni en specialisttjänst som har varit svår att tillsätta?
Då kan nästa steg vara att undersöka hur kandidatmarknaden ser ut utanför Sveriges gränser.
Läs mer om rekrytering av utländska läkare genom Dignus Medical.
Vanliga frågor om rekrytering av utländska läkare
För att arbeta som läkare i Sverige krävs svensk läkarlegitimation. För läkare utbildade inom EU/EES granskar Socialstyrelsen bland annat utbildning och yrkeskvalifikationer enligt de regler som gäller för erkännande av yrkeskvalifikationer inom EU/EES.
För specialistläkare behöver även specialistkompetensen uppfylla kraven för att kunna erkännas i Sverige.
Aktuell information om regler och ansökningsprocess finns hos Socialstyrelsen för läkare utbildade inom EU/EES.
För svensk läkarlegitimation behöver läkaren kunna visa att han eller hon har tillräckliga språkkunskaper i svenska, danska eller norska. Svenska på C1-nivå enligt GERS är ett av de sätt som Socialstyrelsen accepterar för att styrka språkkunskaperna.
Dignus Medical erbjuder individuell språkutbildning för kandidater som behöver lära sig svenska inför arbete i Sverige. Språkutbildningen är en integrerad del av rekryteringsprocessen och ska förbereda kandidaten för både arbetet och kommunikationen inom svensk hälso- och sjukvård.
Tiden varierar beroende på kandidatens språkkunskaper, dokumentation, legitimation och individuella förutsättningar.
Vid rekrytering av en läkare som behöver genomföra hela processen med språkutbildning, myndighetsprocess och flytt bör arbetsgivaren räkna med att rekryteringen tar längre tid än en traditionell rekrytering inom Sverige.
Därför passar internationell rekrytering bäst som en del av verksamhetens långsiktiga kompetensplanering.
Dignus Medical arbetar med kandidater från EU- och EES-länder och söker aktivt efter läkare och specialistläkare på flera europeiska marknader.
Genom att söka utanför Sverige kan vi identifiera kvalificerade kandidater som är intresserade av att flytta och etablera sig långsiktigt i Sverige.
Det är möjligt att rekrytera läkare inom ett stort antal medicinska specialiteter från andra EU/EES-länder. Vilka kandidater som finns tillgängliga varierar över tid och mellan olika marknader.
Dignus Medical arbetar bland annat med rekrytering inom allmänmedicin, psykiatri, radiologi, patologi, internmedicinska specialiteter, neurologi och onkologi samt andra specialistområden.
Utgångspunkten är alltid vårdgivarens konkreta kompetensbehov.
Dignus Medical kan följa hela processen från det första kandidatsöket till att läkaren är på plats i Sverige.
Det omfattar bland annat kravprofil, aktivt kandidatsök inom EU/EES, screening och kvalitetssäkring, intervjuer och matchning, språkutbildning, stöd kring legitimation och specialistgodkännande samt praktisk hjälp inför flytt och etablering.
Vi följer även upp kandidaten och arbetsgivaren efter att läkaren har börjat arbeta.
Skriven av Per Eklund
Per har lång erfarenhet av bemanning och rekrytering inom hälso- och sjukvården. Som Country Manager på Dignus Medical ansvarar han för både bemanning och rekrytering i Sverige och har sedan 2016 arbetat inom ett brett spektrum av specialiteter. Med egen erfarenhet från vården och ett starkt fokus på kvalitet har han god förståelse för både läkarnas och vårdgivarnas behov.