Det nationella avtalet för hyrläkare har förändrat hur många bemanningsuppdrag inom den svenska hälso- och sjukvården fungerar. Men vad betyder det egentligen för dig som specialistläkare? Påverkar det vilka uppdrag som finns, vilka villkor som gäller och möjligheten att själv påverka din arbetssituation?
Här går vi igenom vad avtalet innebär och varför den svenska arbetsmarknaden fortfarande erbjuder stora möjligheter för läkare som vill arbeta som hyrläkare.
Vad är Nationellt hyrbemanningsavtal?
Nationellt hyrbemanningsavtal är den gemensamma upphandling som används av Sveriges regioner för inhyrning av läkare och annan vårdpersonal. Syftet är att skapa tydligare ramar för bemanningen och säkerställa gemensamma krav på kvalitet och kompetens.
För specialistläkare innebär det att uppdrag inom regionerna följer gemensamma riktlinjer och att bemanningsföretag behöver uppfylla särskilda krav för att kunna leverera tjänster.
Dignus Medical är leverantör inom det nationella avtalet och kan därför erbjuda uppdrag inom de regioner som omfattas av upphandlingen.
Vad betyder avtalet för dig som läkare?
För många specialistläkare innebär avtalet framför allt en större trygghet och tydligare struktur.
Det handlar bland annat om:
- gemensamma kompetenskrav
- kvalitetssäkrade processer
- tydligare villkor för uppdragen
- stöd genom hela rekryterings- och bemanningsprocessen
Samtidigt finns det fortfarande stora möjligheter att själv påverka sin karriär genom att välja uppdrag utifrån önskad ort, omfattning och specialitet.
Geografin spelar fortfarande stor roll
Att det finns ett nationellt avtal betyder inte att arbetsmarknaden ser likadan ut över hela Sverige.
Olika regioner har olika förutsättningar när det gäller att rekrytera och behålla specialistläkare. I vissa delar av landet är konkurrensen om kompetensen större, vilket kan påverka både arbetsvillkor och ersättningsnivåer.
Vi ser också att allt fler läkare är öppna för att arbeta i en annan region än den de redan är etablerade i. För vissa handlar det om att få bättre balans mellan arbete och privatliv, för andra om att hitta nya professionella utmaningar eller mer attraktiva villkor.
För den som är flexibel kan arbetsmarknaden därför erbjuda betydligt fler möjligheter än många tror.
Är lön den viktigaste faktorn?
En konkurrenskraftig ersättning är viktig, men i våra samtal med specialistläkare märker vi att valet av uppdrag sällan handlar om lön ensam.
Många värdesätter också:
- möjlighet att påverka sitt schema
- en rimlig arbetsbelastning
- bra arbetsmiljö och ledarskap
- balans mellan arbete och privatliv
- geografisk placering
- möjlighet att utvecklas professionellt
Det bästa uppdraget är därför inte alltid det med högst ersättning, utan det som bäst passar den egna livssituationen.
Framtidens läkarbemanning handlar om valmöjligheter
Behovet av specialistläkare är fortsatt stort och många regioner är beroende av bemanningslösningar för att säkerställa en god och tillgänglig vård.
Det nationella avtalet skapar gemensamma ramar för hur detta arbete ska fungera, men arbetsmarknaden är fortfarande bred och möjligheterna många. För läkare som är öppna för nya uppdrag kan det finnas stora fördelar med att se bortom den egna arbetsplatsen eller regionen.
På Dignus Medical hjälper vi specialistläkare att hitta uppdrag som passar deras erfarenhet, önskemål och livssituation. Är du nyfiken på vilka möjligheter som finns är du alltid välkommen att kontakta oss. Du kan också prenumerera på vårt nyhetsbrev och få information om aktuella uppdrag inom din specialitet direkt till din inkorg.
FAQ
Ja. Det nationella avtalet har gjort villkoren mer enhetliga mellan regionerna, men det har inte förändrat det faktum att många verksamheter fortfarande har ett stort behov av erfarna specialistläkare.
Samtidigt ser vi att många läkare idag väljer uppdrag utifrån en helhetsbedömning. Ersättning är viktig, men arbetsmiljö, flexibilitet, möjlighet att påverka sin arbetssituation och balans mellan arbete och privatliv är ofta minst lika avgörande.
För den som vill ha större frihet och möjlighet att själv påverka sin karriär är bemanningsuppdrag därför fortfarande ett attraktivt alternativ.
Det nationella avtalet innebär att regionerna arbetar med gemensamma ramar och en gemensam prisstruktur för många bemanningsuppdrag. Samtidigt kan villkoren fortfarande skilja sig mellan olika uppdrag beroende på exempelvis geografiskt läge, specialitet och uppdragets omfattning.
Ett bemanningsföretags roll är därför inte bara att förmedla ett uppdrag, utan också att hjälpa läkaren att hitta den lösning som passar bäst. Det kan handla om att jämföra olika uppdrag, gå igenom ersättningsmodeller och ge råd kring om det passar bättre att arbeta som anställd eller via eget bolag.
Vår erfarenhet är att många specialistläkare gör en helhetsbedömning där ersättning, arbetsbelastning, flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv väger lika tungt. Därför går vi alltid igenom villkoren för varje uppdrag tillsammans med våra läkare innan ett beslut fattas.
Nej. För att kunna leverera uppdrag inom den nationella upphandlingen behöver bemanningsföretaget vara anslutet till avtalet och uppfylla de krav som ställs.
Dignus Medical är leverantör inom det nationella avtalet, vilket ger våra specialistläkare tillgång till uppdrag inom de regioner som omfattas av upphandlingen. Samtidigt samarbetar vi även med privata vårdgivare och andra verksamheter, vilket gör att vi kan erbjuda ett bredare urval av uppdrag.
För läkare som vill utforska fler möjligheter erbjuder vi dessutom uppdrag i Norge och andra nordiska länder, samt internationella uppdrag utanför Norden. Det gör att vi ofta kan hitta en lösning som passar både din specialitet och dina önskemål om arbetsplats, omfattning och livssituation.
Ja. Många specialistläkare väljer idag att arbeta i en annan del av Sverige än där de är bosatta. Eftersom löneläge, arbetsvillkor och rekryteringsbehov kan skilja sig mellan regionerna finns det ofta fler möjligheter för den som är öppen för att arbeta på en ny ort.
Skriven av Per Eklund
Per har lång erfarenhet av bemanning och rekrytering inom hälso- och sjukvården. Som Country Manager på Dignus Medical ansvarar han för både bemanning och rekrytering i Sverige och har sedan 2016 arbetat inom ett brett spektrum av specialiteter. Med egen erfarenhet från vården och ett starkt fokus på kvalitet har han god förståelse för både läkarnas och vårdgivarnas behov.